Zakelijk sim only abonnement

Sim only is met name onder consumenten een populair abonnement. Een sim only abonnement is een ‘los’ abonnement zonder toestel. U krijgt alleen een simkaart met daarop de abonnementsgegevens en telefoonnummer. Daardoor is dit abonnement veel goedkoper dan een abonnement met mobiel.

Met een simonly abonnement kunt u goedkoop mobiel bellen met uw bestaande toestel. U ontvangt namelijk hoge korting op de maandelijkse abonnementskosten. Zoveel dat u soms zelfs meer dan 50% kunt besparen.

Bent u op zoek naar een zakelijk mobiel abonnement?
Goed nieuws. ZakelijkBellen.nl heeft de top aanbiedingen voor u bij elkaar gezet. Vergelijk zelf om de beste aanbieding te vinden. (TIP: selecteer “Verlengen” voor goedkopere aanbiedingen)

Is uw bestaande (zakelijke) contract bijna afgelopen? Dan adviseren wij altijd om abonnementen te vergelijken en een nieuw abonnement af te sluiten. Uw bestaande contract wordt namelijk stilzwijgend verlengd en mogelijk worden de maandelijkse abonnementskosten ook verhoogd (bijvoorbeeld als het actietarief verloopt). Bij uw huidige provider kan u waarschijnlijk een nieuwe simonly tegen lagere kosten bestellen. Kijk bijvoorbeeld eens bij GSMWijzer.nl.

Wilt u toch een andere provider? Dan is het behouden van uw 06-nummer wel zo handig. Nummerbehoud kan worden aangevraagd vanaf 2 maanden voordat het huidige contract afloopt. Het is wettelijk geregeld dat de nieuwe provider dit afstemt met de huidige provider. De nieuwe provider zegt uw contract op en regelt verder het behoud van uw  telefoonnummer.

Voor een zakelijk simonly abonnement geldt hetzelfde als voor een mobiel abonnement. U bent vrij om zelf te kiezen voor zakelijk of privé. U moet echt wel met een aantal zaken rekening houden:

• Welke support verwacht u bij een storing?
• Wordt de telefoon ook privé gebruikt?
• Voldoet u aan de voorwaarden van de Belastingdienst voor aftrek?

Vaak is een prive abonnement goedkoper dan een zakelijk abonnement voor je mobiel. Daarom kiezen veel medewerkers hiervoor en wordt er door de werkgever een vergoeding beschikbaar gesteld. Het is aan u om hierin de overweging te nemen.

Meer weten? Op het Higher Level-forum is deze vraag al op vele manieren beantwoord.